Een organisatie maakt deel uit van een samenleving die zich steeds sneller ontwikkelt. Ontwikkeling die het noodzakelijk maken dat de organisatie zich aanpast. Aanpassingen die zich soms te laat en/of te langzaam voltrekken omdat verandering nu eenmaal niet altijd kunnen rekenen op luid applaus van de medewerkers met een wat langere staat van dienst.

Vreemde ogen dwingen is een spreekwoord waarvan wij hebben ervaren dat er een kern van waarheid in zit. Tijdelijke ondersteuning in veranderings- of revitaliseringsprocessen werkt vaak constructief omdat:

• het lijn management zich bezig kan houden met het ongestoord laten verlopen van de dagelijkse gang van zaken
  
• tijdelijke ondersteuning verfrissend werkt omdat de resultant nieuwe ideeën inbrengt of de waarde van vernieuwing beter voor het voetlicht kan brengen
  
• tijdelijke ondersteuning getraind en ervaren is in het waarnemen van onderliggende motieven van het handelen van mensen in veranderingsprocessen
  
• tijdelijke ondersteuning niet wordt afgeleid door de hectiek van alle dag
  
• tijdelijke ondersteuning ervaren is in het projectmatig opzetten, managen en laten slagen van (veranderings-) projecten
  

Zit u in een veranderingsproces dat niet soepel loopt of hebt u voornemens uw organisatie te (laten) verfrissen en stroomlijnen ? Een vrijblijvend gesprek met één van onze resultants voegt waarschijnlijk wat toe aan uw visie op veranderen. Klik hier als u interesse heeft in nadere informatie.

terug